首席执行官的博客

2021年国际妇女节:选择挑战吧

来自挑战来改变

今天,我们庆祝国际妇女节,向世界各地妇女在社会、经济、文化和政治方面取得的成就致敬。我们还评估了要实现性别平等还需要走多远。

国际妇女节今年尤为重要 - 正如我们看到过去十年中所做的许多收益受到大流行影响的威胁。妇女更有可能在受到经济辐射影响的大量影响的行业中,并且更有可能退回18luck新利下载ios职业,因为他们在家里带来了更大的责任。

我对未来很乐观。然而,很明显,我们必须作出更多努力,确保这一大流行病不会侵蚀已经取得的重要进展,也不会阻碍需要取得的进一步进展。

大流行不能缓慢变化。

在过去的几十年中,我们不能让大流行推翻我们在性别股权所做的所有惊人进展 - 但这正是股权是什么。根据世界经济论坛的说法《2021年全球风险报告》70%的职业女性表示,他们的职业生涯将被大流行减缓。妇女 - 特别是彩色的妇女已经被解雇,失去了他们的工作,或者被迫在Covid-19危机期间戒掉,比男性更高,创造了被称为“她致辞。”

但也有进步。在美国,卡玛拉·哈里斯(Kamala Harris)打破了长期存在的障碍,成为首位女性、首位黑人和首位亚裔美国副总统。在加拿大,参议院取得了性别平等在2015年的几年前,只有36%的参议员是女性的巨大飞跃。而在英国,穆斯林委员会,英国,英国最大和最多样化的国家的穆斯林组织,拥有超过500个成员组织选出了第一位女领袖,扎拉·穆罕默德。

此外,世界各地的女性领导人因应对冠状病毒大流行的最佳应对措施而受到称赞,彭博社因此宣布“2021年对女性领导人来说是一个转折点。”

这些令人难以置信的进步给了我对未来的巨大乐观,也提醒着我们,当我们选择挑战的时候,我们可以完成什么。

# ChooseToChallenge

2020年的社会骚乱深深地触动了我们,并使我们的决心加倍,以便在谈话的最前沿以及我们业务的最前沿投入公平,多样性和包容性。我们认为,国际妇女节比今年更重要,无论是庆祝活动还是呼吁采取行动。

今年国际妇女节的重点是# ChooseToChallenge。这是最合适的战斗口号,因为全世界都在反思我们社会的一些最基本的方面。“选择挑战”意味着挑战并大声疾呼性别歧视和不平等,无论我们看到的是什么——从轻微的冒犯到系统性的不公正。这意味着挑战现状。选择赞美女性的成就。为公平采取行动。

OpenText正在扮演着重要的角色,今天我们选择挑战。一个充满挑战的世界是一个警觉的世界,挑战带来变化。

我们选择挑战

如今,OpenText全球员工中有29%是女性(在领先的科技公司中,这一比例为25%)。滑铁卢市44%的员工是女性,马卡蒂市44%,里士满山33%,雷丁40%,班加罗尔30%。在全球范围内,我们的领导者中有25%是女性(相比之下,领先的科技公司中有21%是女性)。

总的来说,Opentext在我们的行业领先,但现在是时候超越了我们的行业,并反映了社会。有三种明确的原因很重要:(1)我们的客户希望我们领先,(2)我们寻求最好的人才和(3)这是正确的事情。这三个理由指导我们更加反映社会,并在行业中寻求领导。

性别平等对我们事业的成功至关重要,我们致力于创造一种所有声音都能听到的文化。opentext的未来——以及整个科技行业的未来——必须是包容性的。

Opentext挑战将如何挑战?我们说,挑战差距。

在OpenText,我们计划支持18luck体育下载# ChooseToChallenge通过挑战性别股权的差距。以下是我们在技术行业中看到的空白,以及我们的行动呼叫:

  • 就业差距-扩大招聘和招聘,包括虚拟和弹性办公室安排
  • 学位差距——增加实习机会和大学伙伴关系
  • 留任间隙——在回顾和职业生涯活动中,创建特定的意识项目、偏见培训和清晰的可见性
  • 文化和经验差距-导师计划,智慧活动,积极的亲和团体,和外部活动,如格雷斯霍普帮助创建开放的对话,意识和行动
  • 工资差距——同工同酬。必须实行零容忍;如果存在工资差距,解决它。
  • 领导差距——不同的领导职位
  • 责任差距 - 在年度公司公民报告中公开展示进度和数据

这就是OpenText #选择挑战的方式。

攻击所有权益,多样性和包容性挑战

我们对性别股权的方法是我们更广泛地将股权,多样性和包容性(ED&I)以非常有意的方式纳入我们公司中心的一部分。我们是一个全球性的业务,希望在我们的全球劳动力和社区推动可持续的变革。

2020年,我们在全公司成立了八个ED&I影响力团队,每个团队都专注于一个至关重要的领域,在我们将理想转变为行动的过程中发挥领导作用:分析、供应商多样性、公民行动、云开发人员社区、意识、指导、招聘和社区投资。

OpenText ED&I影响团队

我们的影响团队已经完成的一些关键亮点:

  • 启动一个女性技术指导项目
  • 创建ED和I集中的招聘人员角色
  • 致力于为所有高级领导人职位提出各种候选人的候选人
  • 把ED&I镜头放在我们航行员基金慈善和志愿者努力
  • 使ED&I成为OpenText内部职业日和职业发展努力的组成部分

技术社区的妇女

在过去的一年里,我们还通过创建一个内部智慧亲和力小组,在我们新的影响力团队的支持下,加强了我们的女性科技项目。18luck体育下载自成立不到一年以来,这个组织已经发展成为一个活跃的社区,其代表遍布各个大洲,参与者超过600人。

这个网络致力于培养科技行业女性的职业发展,无论是在公司内部还是外部。迄今为止,它已经举办了两场全球网络研讨会,主题是社区认为对他们来说很重要的:职业管理策略和有效的指导和辅导。

这些想法已经扩展为每月一次的领导力研讨会,让超过300名成员拥有自己的职业生涯,并通过我们的网络分享他们的成功。我们的智慧团队还为100名女性推出了一个协作辅导项目,并计划在2021年扩大该项目。

国际妇女节小组讨论

两天之后,我将在国际妇女节期间主持一场由OpenTexters全球成员参加的现场小组讨论,届时将有OpenText的主要女性领导者出席,包括:执行副总裁兼首席财务官Madhu Ranganathan;我们执行领导团队的最新成员,Kristina Lengyel,客户解决方案执行副总裁;Renee McKenzie,VP,企业业务系统;Christina Derosa,SVP,CMO,SMB和消费者;和Karen Terrell,美国公共部门总统。

我很期待我们的讨论,以技术和多样性和包容性的洞察力为中心,以及更多关于我们的小组成员拥有独特的职业旅程和在技术行业领先的经验。

OpenText国际妇女节专题讨论

国际妇女节挑战

最后,我们受到#ChooseToChallenge主题的启发,我们为OpenText员工举办了一系列挑战,在来年倡导变革。

#Choosetochalrenge:OpenText全球员工挑战

我希望这些挑战能给你一些想法,让你可以支持女性,提高你的生活意识。18luck体育下载我敦促每个人都成为盟友——不仅仅是今天,而是一整年。

观看我们的国际妇女节视频,启动我们的全球员工挑战,展示我们在世界各地的一些热情员工:

我们认为,那些有能力使世界变得更好的人应该这样做。这就是为什么在OpenText,我们选择挑战并将挑战gap。

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Mark Ba​​rrenechea.

Mark Ba​​rrenechea.

Mark J. Barrenechea是Opentext的副主席,首席执行官和首席技术官。他在信息技术方面拥有丰富的思想领导者,他的愿景是使数字世界能够帮助改变组织。

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